CHARGE DE RECRUTEMENT H/F

Description de fonction

Dans le cadre de la politique de recrutement de l’entreprise (du personnel permanent et des intérimaires), le chargé de recrutement H/F pilote l’ensemble des phases de recrutement, de la rédaction du profil recherché à la sélection des candidats jusqu'à leur intégration dans l'entreprise.

Missions principales :

DEFINITION DE POSTE et SOURCING (permanents et intérimaires)

• Établir la définition du poste à pourvoir avec le hiérarchique ayant exprimé un besoin.
• Définir un profil de candidat en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste.
• Identifier les meilleurs canaux de recrutement pour chaque recrutement
• Rédiger les annonces sur les différents supports à disposition
• Réaliser le sourcing sur les jobboards disponibles
• Faire le lien avec les partenaires externes

SELECTION DES CANDIDATS ET ENTRETIENS (permanents et intérimaires)

• Gérer l’ensemble des candidatures réceptionnées et effectuer une présélection
• Echanger et valider la présélection avec le hiérarchique concerné
• Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini 
• Organiser et réaliser les entretiens des candidats retenus, puis rédiger la synthèse

INTEGRATION et MARQUE EMPLOYEUR

• Gérer le processus d’intégration du salarié (jusqu’à 1 an après l’arrivée du salarié)

• Adapter les canaux de recrutement selon le marché et les besoins de l’entreprise
• Participer au développement de la marque employeur en proposant à des événements externes (forum...)

GESTION DE L’INTERIM

• Réaliser les entretiens
• Faire le lien avec les agences d’emploi
• Suivre les contrats
• Gérer la facturation

Suivre et compléter les différents tableaux de reporting, ainsi que les indicateurs d’efficacité concernant les recrutements du personnel permanents, et de l’intérim, pour le groupe et la société

Description du profil

Connaissances et compétences demandées :

• Bonne connaisance Excel
• A l’aise avec les jobboards
• Technique de recrutement

Anglais est un plus

Expérience souhaitée :

• - idéalement généraliste RH ou spécialisé en recrutement avec 2 à 3 ans d’expérience dans un milieu industriel

- poste à pourvoir en CDI

Qualités Requises :

• Bon relationnel et travail en équipe
• Bonne communication
• Persévérance et pugnacité
• Résistance à la pression (objectifs de résultats sur un court délai)
• Réactivité pour imaginer de nouveaux moyens pour sourcer et convaincre les candidats

Sens de l’organisation, pour mener en parallèle plusieurs dossiers

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