Directeur/Directrice des Ressources Humaines

Description de fonction

Description générale du poste :
Rattaché à la Direction Générale, le/la DRH définit, en accord avec cette dernière, l’ensemble de la politique RH d’une société.
De la politique de recrutement à la politique de formation des salariés, en passant par la gestion de la paie ou des ressources humaines en règle générale : le/la DRH définit l’ensemble de toutes les stratégies RH à adopter et il/elle les pilote quotidiennement.
Le/la DRH gère l’ensemble des services RH de la société en tenant compte des objectifs de sa direction générale et en supervisant ses équipes.

Ses principales missions sont donc les suivantes :

• Définir et piloter les stratégies et politique RH de son entreprise en accord avec sa direction.
• Encadrer l’ensemble des services RH et le personnel de la société.
• Mettre en place des projets RH et en assurer le suivi
• Assurer la gestion des relations sociales et des parties prenantes externes

1.    Définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise

• Echanger et mettre en place la stratégie RH de la société avec la Direction Générale en tenant compte des objectifs de la société (chiffre d'affaires, évolution de l’entreprise, …).
• Comprendre les problématiques RH de l’entreprise et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale.
• Faire valider l’ensemble des stratégies RH de la société par la Direction Générale : politique de recrutement, politique de formation, développement des ressources humaines, gestion de la paie, la concertation sociale, etc.
• Fixer des objectifs qui permettront de réaliser les différentes politiques RH définies en amont.
• Être le représentant de la Direction Générale sur l’ensemble des sujets RH.
• Piloter et maîtriser la masse salariale.
• Faire vivre les valeurs de l'entreprise
• Conseiller la direction en matière de ressources humaines.

2.    Encadrement de l'équipe RH et des collaborateurs :                                                                                                

• Mobiliser l’ensemble des compétences des collaborateurs afin de réaliser les objectifs fixés par la direction.
• Encadrer le Service Paie et le secrétariat social dans le suivi administratif des salariés (paie, congés, contrats, entrée ou sortie, chômage économique, accidents de travail, ...)
• Mettre en oeuvre des veilles juridiques et sociales de manière à être constamment informés des changements qui pourraient impacter les politques et projets RH
• Développer, améliorer et optimiser les processus RH

En partenariat avec la Responsable du développement RH,

- Assurer l'interface entre les collaborateurs et la direction de la société en favorisant la communication interne

- Supporter les équipes RH (accompagnateurs sociaux, recrutement, formation, etc.)

3.    Mettre en place des projets RH et en assurer le suivi

       En partenariat avec la Responsable du développement RH ,

• Mettre en place des projets RH afin de faire évoluer la société (exemple : mise en œuvre d’un nouveau système d’information RH, évaluer la satisfaction des travailleurs, développer la marque employeur de la société, mettre en place des actions liées au bien-être, développer des projets de formation, …).
• Animer des projets d'amélioration transversaux
• Vérifier la réalisation et l'efficience des projets RH

       4.    Gestion des relations sociales et des parties prenantes

       En tant que gestionnaire des relations sociales, le/la DRH a pour mission de :

• Interagir avec les partenaires sociaux (permanents syndicaux, délégués syndicaux, représentants des travailleurs élus au CE/ou CPPT) afin d'assurer la paix sociale au sein de l'entreprise 
• Représenter l'employeur au sein des organes de concertation                                                                                                                              
• Négocier et rédiger les conventions collectives de travail                                                                                                                                  
• Coordonner l'organisation des élections sociales

De plus, le/la DRH est amené à interagir avec de nombreuses entités externes (Onem, Aviq, centrales FGTB ou CSC, Forem, CPAS, etc.).

Description du profil

Le profil recherché

Les compétences humaines :

• Le sens de l’écoute et du dialogue
• Être force de proposition.
• Inspirant
• Une bonne communication orale comme écrite.
• Le sens de la discrétion et de la confidentialité.
• La bienveillance
• La résistance au stress
• La polyvalence, car il sera amené à travailler sur tout type de service RH.
• Un intérêt pour l'économie sociale et particulièrement pour l'aide aux personnes en situation de handicap
   

Les compétences professionnelles:

• Maîtrise du droit du travail et du droit social
• Bonne culture économique et financière
• Maîtrise de l’ensemble des services et processus RH
• La capacité à manager des équipes
• Vision stratégique
• La gestion des outils informatiques et logiciels RH
• Gestion des relations sociales
• Les techniques de négociation
• Gestion du changement
• Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord

Diplôme :
Master en sciences humaines et sociales (gestion des ressources humaines, sciences du travail, etc.) ou équivalent par expérience

Expérience requise : 5 à 10 ans d'expérience dans une fonction similaire.

Nous offrons

Notre Offre :

• Une fonction riche en défis et en responsabilités offrant de réelles opportunités d'épanouissement professionnel
• La perspective de rejoindre une entreprise dynamique à finalité sociale
• L'opportunité de contribuer activement à la mise en place de la nouvelle organisation RH
• Un environnement de travail agréable et convivial
• Un CDI à temps plein
• Une rémunération en lien avec les barèmes en vigueur dans le secteur, assortie de différents avantages extra-légaux.