Un(e) Gestionnaire Ressources Humaines

Description de fonction

Mission

Vous garantissez la bonne exécution des procédures RH et particulièrement le suivi des processus administratifs de la gestion du personnel.

Contexte

• Vous référez à la responsable des ressources humaines.
• Vous collaborez avec l’équipe GRH composée de 3 personnes.

Tâches

En étroite collaboration avec la responsable des ressources humaines,

• Dans le cadre de la gestion du payroll :
  • Vous assurez le contrôle de la bonne exécution des procédures de gestion de la paie en collaboration avec le secrétariat social et la gestionnaire payroll présente au sein de l’équipe.
• Dans le cadre de la gestion administrative, tout en exerçant un rôle opérationnel, vous assurez un contrôle de l’exécution selon les règles :
  • Du suivi administratif des dossiers des membres du personnel ;
  • De la gestion des mouvements du personnel (rédaction des contrats et avenants, calcul des délais de préavis, rédaction des documents de sortie, …) ;
  • De la mise à jour de de la base de données RH et la qualité des données. 
• Dans le cadre de la gestion du recrutement, en collaboration avec la responsable du service, vous contribuez à l’établissement des descriptions de fonction et les appels à candidatures et assurez le suivi du processus de recrutement ;
• Dans le cadre du conseil à la direction, vous contribuez à la documentation et la connaissance de la responsable RH et de la direction générale en :
  • Exploitant la base de données RH pour en extraire des rapports ;
  • Assurant une veille en matière de droit du travail et de législation sociale ;
  • Participant à des projets spécifiques en RH visant l’amélioration continuelle des procédures internes.

Description du profil

Profil souhaité

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de master ou de baccalauréat en gestion, en gestion des ressources humaines, en sciences juridiques, en sciences du travail ou une formation apparentée ;  
• Vous avez une expérience dans une fonction RH équivalente ;
• Vous avez un intérêt prononcé pour la gestion du personnel, vous vous êtes formé et/ou êtes prêt à parfaire vos connaissances sur les questions de législation sociale et sur les pratiques et outils de GRH ;
• Vous faites preuve d’ouverture d’esprit, de capacités d’écoute, de communication et êtes orienté « solutions » ;
• Vous possédez de solides compétences organisationnelles et accordez une attention toute particulière à la qualité du travail et l’anticipation des délais ;
• Vous avez une excellente maitrise des outils MS 365 ;
• Vous faites preuve d’éthique professionnelle, de fiabilité et de confidentialité ;
• Vous aimez travailler en équipe.

Nous offrons

Nous offrons 

• Un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein ;
• Une fonction constituée de responsabilités et d’activités variées ;
• Des opportunités de formation ;
• Un travail au sein d’une petite équipe motivée et dynamique ;
• Un environnement de travail stimulant ;
• Une accessibilité aisée via les transports en commun avec intervention partielle dans les frais.
• Un équilibre entre vie familiale et vie professionnelle ;
• Une fonction constituée d’activités variées.

Procédure pour postuler

• Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae et d'une lettre de motivation, doivent être envoyées pour le 1^er juin 2022 au plus tard.