HR Business Partner - Focus équipes terrain & opérations

Description de fonction

Au cœur des opérations, vous contribuez activement à la motivation, l’employabilité, la disponibilité et la juste rémunération des équipes en Belgique.

Véritable partenaire de proximité du management, vous accompagnez les responsables dans la gestion quotidienne de leurs collaborateurs et dans le développement de leurs équipes. Vous combinez une approche opérationnelle et stratégique des ressources humaines, en cohérence avec la politique RH de l’entreprise.

Vos responsabilités

Piloter l’administrative RH

o   Être la référence interne en matière de législation sociale belge : analyser l’impact des évolutions légales, adapter les pratiques et informer les managers et collaborateurs.

o   Assurer l’administration des salaires en collaboration avec le secrétariat social.

o   Veiller à la conformité des documents légaux (contrats de travail, attestations sociales, etc.).

o   Gérer les démarches administratives liées aux absences et maladies, ainsi que les communications avec les organismes sociaux.

o   Organiser l’onboarding et l’offboarding des collaborateurs.

o   Assurer le suivi et le reporting RH (turnover, indicateurs sociaux, etc.).

Déploiement des politiques RH et accompagnement des équipes

o   Être l’interlocuteur RH stratégique et opérationnel des managers et collaborateurs.

o   Communiquer et accompagner le déploiement des processus et programmes RH auprès des équipes.

o   Coordonner les recrutements : rédaction des annonces, choix des canaux de recrutement, présélection des candidats, entretiens en partenariat avec les responsables et suivi des assessments.

o   Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des équipes en collaboration avec les responsables et la Talent Officer.

o   Participer à l’élaboration et au suivi du budget du personnel (salaires, charges, formations, avantages).

o   Conseiller et soutenir les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes terrain, y compris dans les situations sensibles.

o   Être à l’écoute des collaborateurs et contribuer à la résolution des problématiques humaines.

o   Participer activement à l’amélioration continue des pratiques et processus RH.

Projets RH

o   Vous contribuez également aux projets RH transversaux, en apportant votre expertise terrain et votre vision de Business Partner pour accompagner l’évolution de l’organisation.

Description du profil

Vous êtes un HR Business Partner de terrain, capable de combiner expertise RH, proximité avec les équipes et compréhension des réalités opérationnelles.

o   Vous disposez d’au moins 5 à 7 ans d’expérience en RH généraliste ou HR Business Partner.

o   Vous possédez une bonne connaissance de la législation sociale belge.

o   Vous maîtrisez les processus RH clés : recrutement, développement des talents, et l’administration du personnel (payroll).

o   Vous êtes parfaitement bilingue néerlandais-français, mobile entre nos bureaux du Sablon et de Zellik, et prêt à vous déplacer dans nos dépôts en Belgique (Liège, Anvers, Charleroi..).

o   Une expérience dans un environnement opérationnel ou industriel (ouvriers / terrain) est un atout.

o   Vous êtes organisé, pragmatique et orienté solutions, avec de solides capacités de communication et la capacité de conseiller et challenger les managers.

o   Vous êtes accessible, à l’écoute, discret, intègre et capable de prendre position lorsque nécessaire.

Nous offrons

Faire partie d’une équipe enthousiaste et dynamique dans laquelle JCDecaux offre :

·        Un emploi passionnant à durée indéterminée

·        Un salaire brut attractif accompagné d’une voiture de société et d’une carte de recharge ou d’un budget mobilité

·        Un bonus de fin d’année en fonction des objectifs atteints

·        Des avantages supplémentaires comme un pécule de vacances, une prime de fin d'année et bien plus encore.

·        Des assurances (groupe & hospitalisation), des chèques-repas, des éco-chèques

·        Un ordinateur portable, un téléphone ainsi qu’un abonnement

·        12 jours de RTT en plus des 20 jours de congés légaux

·        Un abonnement Villo

·        Une fête du personnel fantastique

·        Après une période de formation, 2 jours de télétravail par semaine couverts par une indemnité

·        De superbes bureaux dans le quartier du Sablon ainsi qu’à Zellik.

Prêt pour l'aventure dans un secteur en constante évolution ?